O papel do líder

“Liderança é ação, e não posição”.

Donald H. Mc Gannon

De fato, conhecer as funções e os tipos de liderança é importante, contudo mais do que um cargo ou uma posição na hierarquia, liderar é ter uma atitude empreendedora. Isso representa ter movimentos que inspiram, guiam, motivam, instruem, corrigem, orientam, influenciam e oferecem aos liderados o melhor caminho para a conquista dos resultados e para o seu crescimento profissional e humano.

Nunca, como atualmente, se deu tanta atenção ao trabalho dos líderes e, isso, se deve, na maioria, ao melhor entendimento da importância do seu papel tanto dentro como fora das organizações. Um líder, além de promover as metas da empresa e a sua evolução contínua, precisa estar verdadeiramente comprometido em promover o desenvolvimento das pessoas que a compõe.

“O verdadeiro líder não é aquele que exerce poder, mas sim o que empodera os outros.” – John C. Maxwell

Portanto, seguindo esta ideia, é preciso ir além da velha máxima do “eu mando e você obedece” e construir uma gestão que realmente agregue valor aos seus componentes.

Quer dizer, que seja positiva no que tange o aprimoramento, valorização e reconhecimento da equipe, ou seja, que favoreça o conjunto e não apenas o negócio. Juntos, empresa e liderados são muito mais fortes.

Com tantos desafios, pressões e com a alta competitividade do mercado, para muitos gestores ainda é desafiador pensar numa liderança mais humanizada e que não seja focada apenas na obtenção das metas. Contudo, é preciso rever os modelos de liderança obsoletos ainda hoje praticados, uma vez que não pensar a respeito acaba sendo mais um obstáculo a enfrentar, pois os tempos mudaram e como eu sempre

digo – empresas são os resultados de pessoas.

Assim, para que as organizações possam crescer; expandir e prosperar é preciso olhar para seu capital humano de forma diferente, não apenas como um meio de atingir seus alvos, mas como a ponte entre aquilo que ela é hoje e o que deseja se tornar amanhã. Zelar por isso é essencial para sua ascensão.

“O líder é aquele que sabe o que quer alcançar e consegue inspirar os outros a também desejarem.” – Simon Sinek

E sabe por que isso é tão importante? Porque equipes valorizadas e reconhecidas rendem muito mais do que aquelas levadas na base do chicote. Como tal, entender que existe uma pessoa, um ser humano por trás de cada funcionário é fundamental para humanizar os processos organizacionais e, consequentemente, para potencializar suas ações e resultados.

A liderança pode ser resumida na habilidade de conduzir um grupo, e motivá-lo a colaborar e maneira voluntária. Um bom líder consegue despertar nas pessoas a vontade de fazer a diferença.

Dessa forma, o papel do líder inclui:

•  Garantir a harmonia e boa comunicação entre o grupo;

•  Delegar tarefas de maneira eficiente e otimizada;

•  Oferecer motivação e inspiração para os membros do grupo;

•  Organizar metas e prazos;

•  Determinar os melhores caminhos para chegar ao objetivo.

É interessante destacar que um líder não é, necessariamente, um chefe. Um líder deve considerar-se membro da equipe e entender o seu papel na organização da mesma.

Existem certas habilidades e características que se fazem essenciais para aqueles que pretendem se tornar líderes, seja no trabalho ou em qualquer outro aspecto da vida. Felizmente, esses traços não precisam nascer com você: podem ser treinados e aprendidos, como qualquer outra habilidade. Confira alguns exemplos de características essenciais para um líder:

•  Ética;

•  Comunicação;

•  Saber ouvir;

•  Dinamismo

•  Carisma;

•  Discurso claro e didático;

•  Respeito e empatia;

•  Paciência;

•  Pensamento estratégico;

•  Rápida tomada de decisões;

•  Boa capacidade de delegar tarefas;

•  Discurso motivacional e inspirador;

•  Disciplina e organização;

•  Proatividade e compromisso;

•  Autorresponsabilidade;

Um líder excepcional é capaz de inspirar e motivar sua equipe a alcançar resultados extraordinários. Ele conhece as necessidades e os desejos de seus liderados, e usa isso como combustível para impulsionar a equipe rumo ao sucesso.

Livros (Sugestões):

“Novos Caminhos, Novas Escolhas” – Abilio Diniz

“A Arte da Guerra” – Sun Tzu

“Inteligência Emocional” – Daniel Goleman

“Pai Rico, Pai Pobre” – Robert T. Kiyosaki e Sharon L Lester

“A Essência do Líder” – Warren Bennis

“Pipeline de Liderança” – Ram Charan, Stephen Drotter e James Noel